Opodatkowanie programów pracowniczych i motywacyjnych
Projektowanie podatkowe i rozliczenie programów kapitałowych, takich jak opcje na akcje, RSU i akcje fantomowe. Strukturyzujemy programy tak, aby moment i stawka opodatkowania były jasne dla uczestników, a rozliczenia i pobór po stronie pracodawcy pozostawały w porządku.
Co obejmuje
- Ujęcie podatkowe ESOP, opcji na akcje, RSU i akcji fantomowych
- Moment powstania obowiązku podatkowego i właściwa stawka PIT
- Kwalifikacja do preferencyjnego opodatkowania zysków kapitałowych dla programów akcyjnych
- Obowiązki płatnika i sprawozdawcze pracodawcy przy zdarzeniach w programie
- Przegląd dokumentacji programu pod kątem efektywności podatkowej
- Opodatkowanie uczestników transgranicznych i zasady źródła dochodu
- Ekspozycja ZUS na nagrody motywacyjne
- Analiza wyceny i przychodu podatkowego na etapie przyznania, nabycia i realizacji
- Reinwestycja założycieli i kluczowych pracowników przy transakcji
- PIT-8C i sprawozdawczość informacyjna dla uczestników
- Koordynacja z ładem korporacyjnym ESOP i cap table
- Komunikacja z uczestnikami na temat skutków podatkowych
- Modelowanie zdarzenia wyjścia dla uczestników programu
Więcej w Podatki
- Podatek dochodowy od osób prawnych→
- Podatki międzynarodowe i transgraniczne→
- Ceny transferowe→
- VAT i podatki pośrednie→
- Podatek u źródła→
- Podatki transakcyjne (M&A)→
- Strukturyzacja i planowanie podatkowe→
- Estoński CIT (ryczałt od dochodów spółek)→
- Ulgi inwestycyjne i ulga B+R→
- Podatki osób fizycznych i kadry zarządzającej→
- Opodatkowanie kryptowalut i aktywów cyfrowych→
- Compliance i sprawozdawczość podatkowa→
- e-fakturowanie i gotowość do KSeF→
- Spory podatkowe i kontrole→
- Interpretacje podatkowe i porozumienia uprzednie→
- Podatki od nieruchomości→
- Podatki dla funduszy i inwestorów→