Fiscalità di equity e incentivi per i dipendenti
Progettazione fiscale e liquidazione di piani di equity come stock option, RSU e phantom share. Strutturiamo i piani in modo che il momento e l'aliquota di tassazione siano chiari per i partecipanti, mantenendo in ordine reporting e ritenute del datore di lavoro.
Cosa comprende
- Trattamento fiscale di ESOP, stock option, RSU e phantom share
- Momento dell'evento imponibile e aliquota PIT applicabile
- Qualificazione al trattamento preferenziale delle plusvalenze per i piani azionari
- Obblighi di ritenuta e reporting del datore di lavoro sugli eventi del piano
- Documentazione del piano riesaminata in ottica di efficienza fiscale
- Tassazione dei partecipanti transfrontalieri e regole di attribuzione della fonte
- Esposizione alla sicurezza sociale (ZUS) sui premi incentivanti
- Analisi della valorizzazione e del beneficio imponibile all'assegnazione, al vesting e all'esercizio
- Reinvestimento di founder e dipendenti chiave in un'operazione
- PIT-8C e reporting informativo per i partecipanti
- Coordinamento con la governance societaria ESOP e la cap table
- Comunicazioni ai partecipanti sulle conseguenze fiscali
- Modellizzazione dell'evento di exit per i titolari del piano
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