Fiscalidad de equity e incentivos para empleados
Diseño y liquidación fiscal de planes de incentivos en capital como opciones sobre acciones, RSU y acciones fantasma. Estructuramos los planes para que el momento y el tipo de tributación sean claros para los participantes, y mantenemos en orden el reporte y la retención del empleador.
Qué incluye
- Tratamiento fiscal de ESOP, opciones sobre acciones, RSU y acciones fantasma
- Momento del hecho imponible y tipo de PIT aplicable
- Cualificación bajo el tratamiento preferente de ganancias de capital para los planes de acciones
- Obligaciones de retención y reporte del empleador en los eventos del plan
- Documentación del plan revisada desde la eficiencia fiscal
- Tributación de participantes transfronterizos y reglas de localización de la renta
- Exposición a la seguridad social (ZUS) en las concesiones de incentivos
- Análisis de la valoración y del beneficio imponible en la concesión, consolidación y ejercicio
- Reinversión de fundadores y empleados clave en una operación
- Reporte informativo PIT-8C para los participantes
- Coordinación con la gobernanza societaria del ESOP y la tabla de capitalización
- Comunicaciones a los participantes sobre las consecuencias fiscales
- Modelización del evento de salida para los titulares del plan
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