Управление ESOP и мотивационными программами
Мы проектируем и ведём планы участия работников в капитале и мотивации, так что команда разделяет рост стоимости без создания управленческого хаоса. Мы занимаемся документами плана, предоставлениями и утверждениями и держим план сверенным с таблицей капитализации по мере прихода и ухода людей.
Что включает
- Проектирование структур ESOP, фантомных акций и опционных планов
- Подготовка правил плана, соглашений о вознаграждении и писем о предоставлении
- Утверждения правлением и участниками пула и каждого предоставления
- Установление графиков вестинга, клиффов и условий эффективности
- Ведение опционного реестра и его сверка с таблицей капитализации
- Порядок для выбывающих, аннулирование и ускорение при выходе
- Координация с налоговыми консультантами по налогообложению вознаграждений
- Определение размера резервного пула и утверждение его пополнения по раундам
- Альтернативы в виде фантомных и виртуальных акций там, где капитал непрактичен
- Коммуникационные материалы и ответы на вопросы для участвующих работников
- Механика исполнения, расчёт и выпуск долей при выходе
- Соображения по трансграничным предоставлениям для международных членов команды
- Изменения, обновления и повторные утверждения плана со временем
- Учёт и отчётность для аудиторов и потенциальных инвесторов
Ещё в разделе Корпоративные услуги
- Корпоративный секретариат→
- Создание и администрирование компаний→
- Структура группы и проектирование холдинга→
- Поддержка совета директоров и акционеров→
- Акционерные соглашения и cap table→
- Обязательные подачи и реестры→
- Бенефициарное владение и KYC→
- Администрирование фондов→
- Выход на рынок и локальное присутствие→
- Регуляторный комплаенс и отчётность→
- Информирование о нарушениях и внутренняя отчётность→
- Риски и внутренний контроль→
- Управление данными и поддержка DPO→
- ESG и управление устойчивым развитием→
- Политики и внутренние процедуры→
- Реструктуризация и реорганизация→
- Роспуск и ликвидация→