Gobernanza de ESOP y planes de incentivos

Diseñamos y gestionamos los planes de incentivos en capital para empleados de modo que el equipo participe del crecimiento sin crear un desorden de gobernanza. Nos ocupamos de los documentos del plan, las concesiones y las aprobaciones, y mantenemos el plan conciliado con la tabla de capitalización a medida que entran y salen personas.

Qué incluye

Diseño de estructuras de ESOP, acciones fantasma y planes de opciones
Redacción de las reglas del plan, los acuerdos de concesión y las cartas de otorgamiento
Aprobaciones del consejo y de los socios para el pool y cada concesión
Fijación de los calendarios de consolidación, periodos de carencia y condiciones de desempeño
Mantenimiento del libro de opciones y su conciliación con la tabla de capitalización
Tratamiento de bajas, caducidad y aceleración en las cláusulas de salida
Coordinación con asesores fiscales sobre la tributación de las concesiones
Dimensionamiento del pool reservado y aprobaciones de ampliación entre rondas
Alternativas de acciones fantasma y virtuales cuando el capital resulta impracticable
Materiales de comunicación y preguntas frecuentes para los empleados participantes
Mecánica de ejercicio, liquidación y emisión de acciones en la salida
Consideraciones de concesiones transfronterizas para miembros internacionales del equipo
Modificaciones, renovaciones y reaprobaciones del plan a lo largo del tiempo
Registros y reporte para auditores e inversores potenciales

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