Governance di ESOP e piani di incentivazione
Progettiamo e gestiamo piani di equity e incentivazione per i dipendenti affinche il team partecipi al valore creato senza generare disordine di governance. Gestiamo i documenti del piano, le assegnazioni e le approvazioni, e teniamo il piano riconciliato con la cap table man mano che le persone entrano ed escono.
Cosa comprende
- Progettazione di strutture di ESOP, phantom share e piani di opzioni
- Redazione del regolamento del piano, degli accordi di assegnazione e delle lettere di grant
- Approvazioni del consiglio e dei soci per il pool e per ciascuna assegnazione
- Definizione di piani di vesting, cliff e condizioni di performance
- Tenuta del registro delle opzioni e riconciliazione con la cap table
- Trattamento dei leaver, decadenza e accelerazione in caso di uscita
- Coordinamento con i consulenti fiscali sulla tassazione dei premi
- Dimensionamento del pool riservato e approvazioni di reintegro tra i round
- Alternative di phantom e virtual share dove l'equity e impraticabile
- Materiali di comunicazione e FAQ per i dipendenti partecipanti
- Meccanismi di esercizio, regolamento ed emissione di azioni in caso di uscita
- Considerazioni sulle assegnazioni transfrontaliere per i membri del team internazionali
- Modifiche, aggiornamenti e riapprovazioni del piano nel tempo
- Registri e reporting per revisori e potenziali investitori
Altro in Servizi societari
- Segreteria societaria→
- Costituzione e amministrazione societaria→
- Struttura di gruppo e progettazione della holding→
- Supporto al consiglio e ai soci→
- Patti parasociali e cap table→
- Adempimenti statutari e registri→
- Titolarità effettiva e KYC→
- Amministrazione di fondi→
- Ingresso nel mercato e presenza locale→
- Compliance normativa e reportistica→
- Whistleblowing e segnalazioni interne→
- Rischio e controllo interno→
- Governance dei dati e supporto DPO→
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