Ład programów ESOP i motywacyjnych
Projektujemy i prowadzimy pracownicze programy kapitałowe i motywacyjne, aby zespół uczestniczył we wzroście wartości bez tworzenia bałaganu w ładzie korporacyjnym. Obsługujemy dokumenty programu, przyznania i zatwierdzenia oraz utrzymujemy program uzgodniony z cap table w miarę przyjść i odejść.
Co obejmuje
- Projektowanie struktur ESOP, akcji fantomowych i programów opcyjnych
- Sporządzanie regulaminów programu, umów przyznania i listów grantowych
- Zatwierdzenia zarządu i wspólników dla puli i każdego przyznania
- Ustalanie harmonogramów vestingu, cliffów i warunków wynikowych
- Prowadzenie rejestru opcji i uzgadnianie go z cap table
- Traktowanie odchodzących, wygasanie i akceleracja przy wyjściu
- Współpraca z doradcami podatkowymi w zakresie opodatkowania nagród
- Wymiarowanie puli rezerwowej i zatwierdzenia jej uzupełnień w kolejnych rundach
- Alternatywy w postaci akcji fantomowych i wirtualnych, gdy udziały są niepraktyczne
- Materiały komunikacyjne i FAQ dla uczestniczących pracowników
- Mechanika realizacji, rozliczenia i emisji udziałów przy wyjściu
- Kwestie transgranicznych przyznań dla członków zespołu z zagranicy
- Zmiany, odświeżenia i ponowne zatwierdzenia programu w czasie
- Ewidencja i raportowanie dla audytorów i potencjalnych inwestorów
Więcej w Usługi korporacyjne
- Obsługa korporacyjna (corporate secretarial)→
- Zakładanie i administrowanie spółkami→
- Struktura grupy i projektowanie holdingu→
- Wsparcie zarządu i wspólników→
- Umowy wspólników i cap table→
- Zgłoszenia ustawowe i rejestry→
- Beneficjenci rzeczywiści i KYC→
- Administracja funduszy→
- Wejście na rynek i lokalna obecność→
- Zgodność regulacyjna i sprawozdawczość→
- Sygnaliści i wewnętrzne zgłaszanie nieprawidłowości→
- Ryzyko i kontrola wewnętrzna→
- Zarządzanie danymi i wsparcie DPO→
- Ład ESG i zrównoważony rozwój→
- Polityki i procedury wewnętrzne→
- Restrukturyzacja i reorganizacja→
- Rozwiązanie i likwidacja→